リクルートQ&A

A：男：女は７：3です。
ここ5～6年は、毎年のように女性が入社し、「アシザワ美女軍団（！）」を結成できる程の人数に増えました。

A：別表のように、非常に高い定着率を誇っています。

A：会社の中では、もちろん立場上の上下関係はありますが、比較的敷居は低い方だと思います。
仕事のことでわからないことがあれば、親切に教えてもらえます。
また休み時間は、テニスや卓球等の娯楽で老若男女問わず、楽しんでいます。

A：部署によって差はありますが、平均して毎月約30時間。
定時以降の労働時間は、時給換算の1.25倍で計算されます。
当社では残業を30時間以内に収めよう、という取り組みを積極的に行っています。

A：4年制大学卒の場合、初任給は￥201,000となっておりますが、5年後には通常主任クラスに昇格し、￥240,000になります。

A：夏と冬、年に2回支給されます。
支給額は会社の経常利益に比例します。

A：入社後の最初の６ヶ月間は有給休暇３日と夏休み５日の合計８日間が付与されます。その後、10月に13日間付与されます。
3年目までは、同じく13日間付与されます。その後、７年目で上限の20日間になります。休暇をとる際は、事前に上司と相談して、仕事の調整がつけば、とることができます。

A：全社一斉での夏季休暇はありませんが、有給休暇を利用して個別に休暇をとることを奨励しています。

A：どうしても休日に作業をしなければいけない場合（休日に製品のメンテナンス依頼があった場合等）は、やむをえず休日出勤もあります。

A：産前・産後の休暇、育児休業の制度はあります。
産前休暇は出産予定日から6週間前より、産後休暇は出産後8週間まで取ることができます。育児休業は子供が満1歳になるまで取ることができます。
ただし、どちらの期間中も給料は支払われません。
なお、男性社員は奥さんの出産時に2日間の休暇もあります。

A：結婚後も仕事を続けることは可能です。実際に、結婚後も、家庭と両立させて仕事を続けている女性社員もいます。

A：身近に利用できる福利厚生としては、社内にテニスコートがあります。休憩時間は、練習に励んでいます。照明も完備されているので、夜でも使用することができます。

A：業務に必要と思われるもの、自分が受講したいものは、会社に申請すると、内容に応じ、受講料を会社で負担して取得させてもらえます。
また、難易度に応じ、取得後の奨励金も支給されます。

A：作業服と事務服の2種類があります。
作業服は全社員、事務服は女性社員のみ支給されます。

A：会社で契約しているお弁当屋さんの日替わり弁当（￥330）をとることができます。
持参する人もいますし、近くにコンビニもあるので、お昼に散歩がてら買いにいくこともできます。
12：00になったらチャイムがなり、全社員一斉に食堂に集まり、わいわい食べています。

A：歓迎会・送別会・忘年会・新年会・歓迎会・歓迎会・歓迎会・・・色んな会があります。
強制ではないので、行かない人は行きませんが、行く人は行きます。
場を盛り上げる人がたくさんいるので、お酒が飲めなくても楽しめます。
また、社内行事も多く、社員の家族を招いての夏祭りやアシザワ紅白歌合戦など、ユニークなイベントが目白押しです。

A：もちろんです。 ナノテクノロジーは近年注目されている技術であり、当社の製品は私たちの身の回りの生活必需品から未来の新技術までを支えています。
また、世の中のニーズにあった、より高機能・高品質で環境に優しい新製品を開発に力を入れています。

A：全社員で年に1回、1泊2日の旅行を実施してます。
イベント担当の行事委員会による話し合いを重ね、行き先も含めて盛り上がる企画を考えています。
社員旅行のメインイベントは夜の宴会です。有志による出し物などで、大盛り上がりです。

例：茂木・那須方面 2008年

A：朝は全社員工場に集合して、元気な朝礼をします。その後、ラジオ体操と30分間の清掃で体も身の回りもスッキリさせてから、1日の業務をスタートさせます。こ の他にも、アシザワだけが持つ独特のルールや言葉が存在しています。入社後のお楽しみ（！？）とさせていただきます。